Tijdens ziekte kan outplacement een belangrijk onderwerp zijn om te overwegen. In dit artikel gaan we uitgebreid in op wat outplacement inhoudt, hoe het kan plaatsvinden tijdens ziekte, en welke stappen je kunt nemen als je je in deze situatie bevindt.
Wat is outplacement?
Outplacement is een proces waarbij een werknemer die zijn baan verliest, professionele begeleiding en ondersteuning krijgt bij het vinden van nieuw werk. Dit kan worden aangeboden door de werkgever als onderdeel van het ontslagpakket. Het doel van outplacement is om de werknemer te helpen een nieuwe baan te vinden die past bij zijn vaardigheden, ervaring en interesses.
Outplacement tijdens ziekte
Outplacement tijdens ziekte is een complexere situatie dan standaard outplacement. Wanneer een werknemer ziek wordt en niet meer in staat is om zijn huidige functie uit te voeren, kan outplacement nog steeds worden aangeboden als onderdeel van het ontslagpakket. Het doel blijft hetzelfde: de werknemer helpen bij het vinden van nieuw werk. Echter, er zijn enkele specifieke overwegingen die moeten worden gemaakt.
Juridische aspecten
Als een werknemer ziek wordt en niet meer kan werken, kunnen er verschillende juridische aspecten spelen bij het aanbieden van outplacement. Het is belangrijk om de wetgeving met betrekking tot ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in jouw land te begrijpen. Sommige landen hebben specifieke regels en voorschriften met betrekking tot het aanbieden van outplacement aan zieke werknemers.
Medische beoordeling
Voordat outplacement wordt aangeboden aan een zieke werknemer, kan een medische beoordeling nodig zijn om de ernst van de ziekte en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer vast te stellen. Deze beoordeling kan worden uitgevoerd door een bedrijfsarts of een onafhankelijke medische professional. Op basis van de resultaten van de medische beoordeling kan worden bepaald of en in hoeverre de werknemer in staat is om te werken en of outplacement passend is.
Maatwerkondersteuning
Outplacement tijdens ziekte vereist vaak maatwerkondersteuning om rekening te houden met de specifieke behoeften en omstandigheden van de werknemer. Dit kan onder meer het bieden van loopbaanadvies, training en begeleiding om de werknemer te helpen bij het identificeren van nieuwe carrièremogelijkheden die passen bij zijn gezondheidstoestand.
Emotionele ondersteuning
Ziekte kan een emotioneel uitdagende tijd zijn voor werknemers, vooral wanneer ze ook hun baan verliezen. Het is daarom belangrijk om ook emotionele ondersteuning te bieden als onderdeel van het outplacementproces. Dit kan onder meer counseling, coaching en psychologische ondersteuning omvatten om de werknemer te helpen omgaan met de stress en emoties die gepaard gaan met ziekte en ontslag.
Stappen voor werknemers
Als je als werknemer te maken krijgt met outplacement tijdens ziekte, zijn er enkele stappen die je kunt nemen om jezelf voor te bereiden op het proces:
- Informeer jezelf over je rechten en de wetgeving met betrekking tot ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in jouw land.
- Vraag om een medische beoordeling om de ernst van je ziekte en je arbeidsongeschiktheid vast te stellen.
- Ga in gesprek met je werkgever over de mogelijkheden voor outplacement en welke ondersteuning er beschikbaar is.
- Werk samen met de outplacementconsultant om een plan op te stellen dat is afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden.
- Maak gebruik van alle beschikbare ondersteuning, inclusief loopbaanadvies, training en emotionele ondersteuning, om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
Conclusie
Outplacement tijdens ziekte kan een uitdagende periode zijn voor werknemers, maar het biedt ook kansen voor een nieuwe start. Door gebruik te maken van professionele begeleiding en ondersteuning, kunnen zieke werknemers hun carrière voortzetten en nieuwe mogelijkheden ontdekken die passen bij hun gezondheidstoestand. Met de juiste voorbereiding en ondersteuning kunnen werknemers met vertrouwen de volgende stap zetten in hun loopbaan.